Le développement des compétences passe par la formation!
27 mars 2023
Avec l’offre de formation, autant privée que publique, le développement des compétences est en vogue! Les travailleurs sont en recherche constante de nouvelles connaissances et les organisations doivent développer leur capital compétence afin d’être compétitives. Bref, autant salariés et organisations se rejoignent dans la poursuite d’un objectif commun, la rentabilité! Il est clair que le développement des compétences des employés augmente le niveau d’innovation des organisations, ce qui les place en bonne position sur le marché et permet de décrocher des contrats attrayants et surtout…très rentables! L’avenue des nouvelles technologies et de l’automatisation, l’ouverture à des compétences plus développées est devenue nécessaire. Aussi, la spécialisation de certains métiers, comme par exemple, les déneigeurs, demande des connaissances théoriques et techniques plus approfondies.
Une organisation doit évaluer ses besoins de développement en effectuant d’abord l’analyse de l’écart des compétences des membres de son personnel. Par la suite, elle doit arrimer l’offre de formation selon les besoins et priorités de l’organisation. La mise en place d’une planification globale sur trois ans est conseillée afin de garder une suite continue et logique. Toutefois, la flexibilité est de mise afin de s’adapter aux changements en révisant la planification chaque année.
Également, outre les besoins de l’organisation, chaque personne a besoin de se développer afin de se sentir en confiance et compétente dans son travail. Il est essentiel d’arrimer l’offre d’apprentissage aux besoins individuels des membres du personnel. Le plus fréquent, la formation individuelle passe par la poursuite d’études postsecondaires initiée par l’employé lui-même. L’organisation peut encourager cette démarche par un soutien financier en offrant le paiement des frais de scolarité ou du matériel ainsi qu’en libérant l’employé de son temps de travail lors des périodes de cours.
Il existe autant de stratégies de développement que d’organisations. Notre équipe est en mesure de vous accompagner dans l’élaboration d’un plan détaillé et de vous fournir les ressources adaptées à vos besoins tout en respectant votre budget. Contactez-nous pour prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers et développer votre stratégie de développement des compétences.
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